Гарантии при задержке выдачи трудовой книжки
Выдача трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности (СТД-Р) в день увольнения является безусловной обязанностью работодателя. Согласно статье 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, включая задержку выдачи документов.
Правовые последствия для работодателя
- Оплата вынужденного прогула: За каждый день задержки документа работодатель обязан выплатить сотруднику средний заработок. Днем увольнения в этом случае считается день фактической выдачи книжки.
- Новый приказ: О задержке издается приказ, а в трудовую книжку вносится запись о признании прежней даты увольнения недействительной.
- Административная ответственность: За нарушение сроков выдачи документов должностным лицам и организации грозят крупные штрафы.
В современных условиях, если сотрудник перешел на электронную трудовую книжку (ЭТК), работодатель обязан выдать справку СТД-Р. Если в день увольнения работник отсутствует или отказывается от получения документа, работодатель обязан направить уведомление о необходимости явиться за книжкой либо дать согласие на её отправку почтой. С момента направления такого уведомления компания освобождается от ответственности за задержку. Судебная практика подтверждает, что даже один день просрочки без уважительной причины является основанием для взыскания компенсации и пересчета стажа сотрудника.